Desmitificando el mito de las presentaciones masivas de currículums; Por qué las solicitudes dirigidas son más efectivas.
He escuchado este sentimiento de muchos buscadores de empleo y personas a las que he asesorado recientemente. Los reclutadores y cazatalentos a menudo nos aconsejan "enviar tantos currículums como sea posible; esto aumentará la probabilidad de asegurar entrevistas y, en última instancia, una oferta de trabajo".
En mi experiencia, la cantidad no es necesariamente ventajosa en una estrategia de búsqueda de empleo por varias razones. No aplicar intencionalmente para cada solicitud de empleo podría ser tu mayor error.
Para potenciar la efectividad de tu estrategia de búsqueda de empleo, es esencial priorizar la calidad sobre la cantidad al enviar currículums. Adaptar cada aplicación a los requisitos específicos del trabajo puede aumentar tus posibilidades de destacar ante los reclutadores. Al realizar una investigación exhaustiva sobre la organización y personalizar tu solicitud, demuestras un interés genuino y alineación con el puesto, lo que te convierte en un candidato más convincente.
En la era de la inteligencia artificial, alinear tus materiales de solicitud de empleo con los requisitos del trabajo nunca ha sido tan importante.
¿Por qué es esto así?
Únete a mí en un taller interesante e interactivo donde discutiremos este tema en profundidad y aprovecharemos el poder de la IA para mejorar tus habilidades en la creación de currículums y cartas de presentación.
#1 Las empresas están incorporando cada vez más estrategias de SEO (Optimización en Motores de Búsqueda) en sus procesos de reclutamiento.
Es posible que ya estés al tanto del creciente uso de inteligencia artificial y sus aplicaciones en el mundo corporativo. El notable crecimiento de la inteligencia artificial en la última década ha transformado sin duda nuestras dinámicas laborales y métodos de comunicación. Las empresas han adoptado rápidamente la tecnología para la automatización, estrategias de ahorro de costos, enfoques innovadores y especialmente, el proceso de contratación.
#2 Los reclutadores están filtrando y seleccionando candidatos eficientemente mediante su hábil uso de la tecnología.
Lamentablemente, muchos buscadores de empleo se encuentran hoy en una situación frustrante donde envían numerosos currículums sin recibir respuesta alguna por parte de los reclutadores. En tales casos, es probable que tu currículum no haya avanzado a la etapa de revisión por un reclutador humano. En cambio, es posible que haya sido filtrado durante el proceso inicial, donde un algoritmo compara las descripciones del trabajo con las calificaciones y experiencias de los candidatos.
Este proceso se lleva a cabo principalmente utilizando tecnología. Los empleadores suelen utilizar NLP (Procesamiento del Lenguaje Natural) integrado en sus ATS (Sistemas de Seguimiento de Solicitantes) para identificar y eliminar candidatos que no se alinean estrechamente con los requisitos específicos del trabajo. Este proceso implica analizar las palabras clave en la descripción del trabajo y compararlas con las del currículum de los solicitantes para determinar su idoneidad para el puesto.
#3 Los algoritmos pueden emparejar las palabras clave de los solicitantes en sus currículums y/o cartas de presentación con las palabras clave especificadas en una descripción del trabajo.
En el proceso de contratación, las empresas utilizan IA para emparejar palabras clave de las descripciones del trabajo con las que están en los currículums y cartas de presentación para identificar candidatos ideales. Este enfoque ayuda a distinguir coincidencias sólidas frente a menos adecuadas. Para los buscadores de empleo, esto subraya la importancia de analizar detenidamente las descripciones del trabajo y personalizar los currículums y cartas según corresponda. Cada aplicación debe recibir una versión personalizada de estos documentos. Aunque pueda parecer laborioso, aprovechar la tecnología puede agilizar este proceso para mayor eficiencia.
Las empresas están aprovechando plataformas AI en su proceso de reclutamiento. Esto significa que los buscadores de empleo también deberían considerar aprovechar la tecnología en su proceso de búsqueda laboral.
He ayudado a numerosos buscadores de empleo a perfeccionar su proceso de solicitud laboral mediante una metodología simple y efectiva que prioriza la cantidad sin comprometer la calidad en cada aplicación.
Este enfoque implica integrar herramientas AI, indicaciones y técnicas para agilizar tu proceso, asegurando que cada solicitud laboral no tome más de 15 minutos. Al incorporar palabras clave relevantes desde las descripciones del trabajo, puedes evitar ser filtrado inadvertidamente por sistemas automatizados.
Realizo llamadas grupales cada dos semanas para impartir conceptos generales a una amplia audiencia, al mismo tiempo que ofrezco sesiones personalizadas 1 a 1 adaptadas a tus necesidades específicas. Durante nuestra primera sesión gratuita, profundizo en tu historial, habilidades, experiencia y metas para identificar áreas donde podemos colaborar y mejorar tus materiales de solicitud de empleo.
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