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Carta de motivación

Una carta de presentación es un documento personalizado que acompaña a su currículum al solicitar un empleo. Sirve como una introducción a sus habilidades, experiencias y calificaciones, destacando por qué es el candidato ideal para el puesto. Una carta de presentación bien redactada capta la atención del empleador, muestra sus fortalezas únicas y demuestra su interés genuino en el trabajo. Es una oportunidad para transmitir su entusiasmo, alinear su experiencia con las necesidades de la empresa y expresar cómo puede contribuir al éxito de la organización.Se debe adaptar una carta de presentación convincente a cada solicitud de empleo, demostrando una comprensión clara de la empresa y mostrando cómo sus habilidades lo convierten en un activo valioso para el equipo.

 

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ENVIAR

Recuerde personalizar el contenido de cada solicitud, abordando los requisitos específicos de la oferta de trabajo y mostrando cómo sus habilidades y experiencias lo convierten en un candidato ideal para el puesto.

Estas son las áreas clave que debe incluir en su carta de presentación:

  1. Introducción:

    • Comience con un saludo formal, dirigiéndose al gerente de contratación por su nombre si es posible.

    • Indique claramente el puesto que está solicitando y mencione su entusiasmo por unirse a la empresa/equipo.

  2. Párrafo inicial:

    • Preséntate brevemente.

    • Resalte logros clave o educación/experiencia relevante que lo conviertan en un candidato fuerte.

  3. Cuerpo Párrafo I:

    • Discute tuhabilidades técnicas, experiencias y calificaciones que se alinean con los requisitos del trabajo.

    • Proporcione ejemplos específicos de cómo sus logros anteriores demuestran su idoneidad para el puesto.

    • Adapte su contenido para mostrar cómo contribuirá a los objetivos y valores de la empresa.

    • Abordar cualquier requisito o calificación específica mencionada en la descripción del trabajo.

  4. Cuerpo Párrafo II:

    • Discute tuhabilidades blandas, experiencias y calificaciones que se alinean con los requisitos del trabajo.

    • Abordar cualquier requisito o calificación específica mencionada en la descripción del trabajo.

  5. Por qué eres una buena opción:

    • Explique claramente por qué encaja bien en la cultura y el puesto de la empresa.

    • Demuestre su comprensión de la misión, los valores y la industria de la empresa.

  6. Párrafo final:

    • Reiterar su interés en el puesto y expresar entusiasmo por la posibilidad de contribuir a la empresa.

    • Mencione su deseo de una entrevista para analizar más a fondo cómo sus habilidades se alinean con las necesidades de la empresa.

    • Incluya una declaración final cortés.

  7. Cierre Formal:

    • Utilice un cierre profesional, como "Atentamente" o "Saludos cordiales".

    • Firme con su nombre, dirección de correo electrónico y número de teléfono.

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